주휴수당계산기, 주 15시간이면 얼마 받을까

주휴수당은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급이라, 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간이면 41,280원, 주 15시간이면 30,960원이고 주 14시간이면 0원이에요. 2027년 1월부터는 시급 10,700원이 적용돼 주 20시간 기준 42,800원으로 올라요.

목차

1. 주휴수당 계산 공식
2. 주 근무시간별 주휴수당
3. 주마다 근무시간이 다를 때
4. 이런 경우 받을 수 있나요
5. 월급제라면 이미 들어 있어요
6. 조건을 채웠는데 안 들어왔다면
7. 출처

2026년 11월 14일 기준 고용노동부 안내와 최저임금 고시로 확인했어요.

주휴수당 계산 공식

• 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 40시간 이상이면 8시간)
• 주휴수당 = 주휴시간 × 시급

소정근로시간은 근로계약 때 처음부터 일하기로 약속한 시간이에요. 주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 여기에 시급을 곱해요. 주 40시간을 넘겨도 주휴는 8시간분까지만 쳐요.

받으려면 세 가지가 모두 맞아야 해요. ① 근로기준법상 근로자일 것 ② 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 ③ 그 주의 소정근로일에 모두 출근(개근)할 것.

주 근무시간별 주휴수당

최저시급 기준 금액이에요. 시급이 다르면 공식에 시급만 바꿔 넣으면 돼요.

주 14시간은 15시간 미만이라 주휴수당이 없고, 딱 15시간부터 생겨요. 하루 5시간·주 3일(15시간)이면 3시간분, 하루 4시간·주 3일(12시간)이면 0원이에요. 계약서에 적힌 시간이 기준이라, 실제로 더 일한 날이 있어도 주휴시간은 약속한 소정근로시간으로 계산해요.

주마다 근무시간이 다를 때

근무형태가 단시간근로자와 같다면 하루치 주휴시간은 4주 동안의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 4주 소정근로일수로 구해요. 주 5일제 사업장이면 4주 소정근로일수는 20일이에요.

예를 들어 4주 동안 계약한 시간이 합계 80시간(주 평균 20시간)이면 80 ÷ 20 = 4시간이 주휴시간이고, 2026년 최저시급이면 4 × 10,320원 = 41,280원이에요. 주 평균 20시간을 40시간에 비례해 계산한 값(20 ÷ 40 × 8 = 4시간)과 같아요.

이런 경우 받을 수 있나요

월급제라면 이미 들어 있어요

최저임금 월 환산액(2026년 2,156,880원, 2027년 2,236,300원)은 209시간 기준이고, 이 209시간에 주당 유급주휴 8시간이 이미 들어 있어요. 월급제라면 주휴수당이 월급에 녹아 있고, 시급제·일급제라면 따로 챙겨야 하는 돈이에요. 월급의 세후 금액은 연봉 실수령액 계산기로 바로 확인할 수 있어요.

2027년 1월 1일부터 최저시급은 10,700원으로 2026년보다 380원 올라요. 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용돼요.

조건을 채웠는데 안 들어왔다면

세 조건을 다 채웠는데 주휴수당이 안 들어왔다면 받아야 할 임금을 못 받은 상태예요. 근로계약서, 출근 기록, 급여 내역을 챙겨 고용노동부 고객상담센터 1350에 상담하면 금액과 다음 절차를 안내받을 수 있어요. 일을 그만두게 됐다면 실업급여 조건도 함께 확인해 보세요.

출처

• 고용노동부 빠른상담 「주휴수당 계산방법 질문」
• 고용노동부 빠른상담 「주휴시간 계산 시 1일 소정근로시간 산정」
• 고용노동부 카드뉴스 「단시간 근로자도 주휴수당을 받을 수 있어?」
• 고용노동부 카드뉴스 「2027년 최저임금 시급 10,700원」
• 최저임금위원회 「2027년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2026-60호)
• 최저임금위원회 「2026년 적용 최저임금 고시」
• 국가법령정보센터 「근로기준법」

2026년 11월 14일 기준 고용노동부 안내와 최저임금 고시로 확인했어요. 금액은 모두 최저시급 기준 예시예요.