연말에 계약이 끝나는데 회사의 재계약 제안을 거절해도 실업급여를 받을 수 있을까요? 월급이 밀려 사표를 쓰려는 참인데, 자진퇴사는 실업급여 조건에 안 맞는다고 포기하고 있지는 않나요? 답은 사표를 누가 썼느냐보다 왜 나오게 됐느냐에 달려 있어요.
2026년 11월 9일 기준 공식 안내로 정리했어요.
실업급여 조건 4가지, 모두 맞아야 해요
고용24 안내 기준으로 하나씩 체크해 보세요.
- 이직일 이전 18개월(초단시간근로자 24개월) 동안 피보험단위기간 통산 180일 이상
- 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태
- 적극적인 재취업 노력
- 비자발적 이직(수급자격 제한 사유에 해당하지 않음)
180일은 달력 날짜가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날로 세요. 일한 날, 유급휴일, 휴업수당을 받은 날은 들어가고, 주5일제에서 쉬는 이틀 중 무급인 하루와 무급 관공서 공휴일은 빠져요. 못 채운 채 퇴사했어도 3년 이내에 재취직하면 다음 수급 때 이전 가입 실적을 합산해요.
계약만료·자진퇴사·권고사직 상황별 답
정당한 이직 사유 중 대표적인 것만 묶었어요.
| 내 상황 | 받을 수 있는 경우 | 못 받거나 이 사유로 안 되는 경우 |
|---|---|---|
| 계약만료·정년 | 회사의 고용 연장 없이 기간 종료, 정년 도래 | 재계약·정규직 전환 요청을 거부(일반적으로 제한) |
| 권고사직·희망퇴직 | 경영악화 등으로 퇴직 권고·희망퇴직 | 금고 이상 형, 공금횡령·기밀누설 등 막대한 손해, 정당한 사유 없는 장기 무단결근(권고사직 형식이어도 불인정) |
| 임금·근로조건 | 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 채용 시 제시보다 낮은 근로조건, 연장근로 제한 위반, 휴업으로 평균임금 70% 미만 지급 | 해당 기간이 2개월 미만 |
| 괴롭힘·차별 | 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 불합리한 차별대우 | – |
| 통근 | 사업장 이전, 다른 지역 전근, 배우자·부양 친족과 동거하기 위한 거소 이전 등으로 왕복 3시간 이상 | – |
| 간병·건강·육아 | 휴가·휴직(건강은 업무전환·휴직)을 회사가 불허 | 회사가 허락했는데 쓰지 않고 퇴사 |
| 개인 사유 | – | 전직·자영업 등을 위한 사직 |
여기서 갈린다: 재계약 제안을 거절하면 실업급여는 기대하기 어렵고, 스스로 사표를 썼어도 이직을 피하려는 노력 등 불가피성이 인정되면 받을 수 있어요.
Q. 기간제로 2년 넘게 일했는데 계약만료 통보를 받았어요.
2년을 초과해 사용하면 무기계약으로 간주돼요(예외 있음). 예외가 아니라면 이직 사유를 계약만료로 보기 어려우니, 예외 해당 여부부터 따져야 해요.
Q. 간병이나 건강 문제로 그만두려고 해요.
사표보다 휴가·휴직 신청이 먼저예요. 간병은 부모나 동거 친족을 30일 이상 본인이 간호해야 할 때, 건강은 의사 소견서나 사업주 의견 등으로 업무 곤란을 객관적으로 인정받을 때 해당해요. 임신·출산, 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 육아도 불허가 조건이에요.
Q. 앞 회사는 자진퇴사, 마지막 회사는 계약만료예요.
180일 요건을 채웠다면 받을 수 있어요. 판단은 최종 퇴사 사업장 기준이고, 여러 사업장의 기간은 이직확인서로 합산해요. 반대로 마지막 회사를 전직 같은 개인 사유로 그만뒀다면 앞 회사가 계약만료여도 못 받아요.
Q. 회사가 고용보험에 가입해 주지 않았어요.
피보험자격 확인청구를 하면 3년 이내 근무기간은 소급해서 자격을 취득할 수 있어요.
실업급여 금액과 받는 기간
하루 금액은 이직 전 1일 평균임금의 60%이고, 2026년 1월 1일 이후 이직자는 아래 범위 안에서 정해져요. 2025년 12월 31일 이전 이직자의 상한액은 66,000원이에요. 내년 이직자 금액은 확인한 공식 안내에 아직 없어요.
| 구분 | 1일 금액 |
|---|---|
| 상한액 | 68,100원 |
| 하한액(소정근로 8시간) | 66,048원 |
| 하한액(소정근로 6시간) | 49,536원 |
| 하한액(소정근로 4시간) | 33,024원 |
받는 일수(소정급여일수)는 나이와 가입 기간으로 정해져요.
| 고용보험 가입 기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1~3년 | 150일 | 180일 |
| 3~5년 | 180일 | 210일 |
| 5~10년 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
가정 계산: 소정근로 8시간, 1일 평균임금 100,000원, 45세, 가입 기간 2년이라고 가정하면 60%인 60,000원이 하한액보다 적어 하루 66,048원이 적용돼요. 150일을 곱한 총액의 감은 9,907,200원이에요.
실업급여 신청방법: 퇴사 후 지체 없이
수급기간은 신청일이 아니라 이직일 다음날부터 12개월이에요. 이 기간이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 못 받으니 신청부터 해 두세요.
- 고용24에서 구직 신청
- 수급자격 신청 전 교육 이수(온라인 가능)
- 거주지 관할 고용센터에 수급자격인정신청서 제출(불인정 시 90일 이내 심사청구)
- 실업신고일로부터 2주 후 최초 실업인정, 이후 1~4주마다 실업인정(수급자격인정일부터 7일 대기기간은 미지급)
수급 중 월 60시간 이상 취업이나 사업자등록 등 취업·소득이 생기면 반드시 신고해야 해요. 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 고용되면 잔여일수의 1/2을 조기재취업수당으로 받아요. 퇴직금도 함께 챙기고 있다면 퇴직금 사외적립 정리 글도 읽어 보세요.
출처
- https://ei.work24.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do
- https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000327320
- https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000267413
- https://moel.go.kr/common/downloadFile.do?bbs_id=23&bbs_seq=20260200945&file_ext=pdf&file_seq=20260201644
- https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000324861
- https://ei.work24.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0204Info.do
2026년 11월 9일 기준 고용24와 고용노동부 공식 안내를 바탕으로 정리했으며, 실제 수급 여부는 이직 사유와 가입 이력에 따라 달라질 수 있어요.